今天将为念念在韩国责任的同学们共享真贵的信息。番邦去来韩国的原理多种种种楠里 足交，其中以工作为指认识东谈主也好多，然则偶尔也会发生滋扰东谈主权或克扣工资等问题。韩国政府为了治理这些问题，保护番邦劳动者，正在实行"雇佣许可制"战术。让咱们一谈来了解一下这个战术。

什么是雇佣许可制？

雇佣许可制是允许在韩国国内找不到东谈主力的企业正当雇佣番邦劳动者的轨制。通过这一表率，系统地引进和管制番邦劳动者，缓解韩国东谈主力不及问题，为国民经济作念出孝敬。该轨制有"一般雇佣许可制"和"特例雇佣许可制"

一般雇佣许可制和特例雇佣许可制

一般雇佣许可制：主要雇佣来自中国、菲律宾等16个国度的番邦劳动者，韩国语历练及格后以非专科工作（E-9）淹留经验工作。

特例雇佣许可制：雇佣外籍本族，商量到各产业的特点，允许指定的作事或作事面貌的使用者取得许可后雇佣外籍本族。

一般雇佣许可制工作要领

参预韩国语智商历练（80分以上）

制定番邦东谈主求职者名单及试验健康检查

执意模范劳动协议

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试验事先工作西宾及工作西宾

贸易面貌分拨及责任开动

特例雇佣许可制工作要领

番邦本族央求造访工作（H-2）签证后入境

试验工作前国内工作西宾

向雇用中心央求求职

执意模范劳动协议

贸易面貌变更陈述及进出境管制事务所陈述楠里 足交